Chargé de recrutement H/F

CDI

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Réf : 525
Publié le 05/11/2019

Chargé de recrutement H/F

CDI

Marseille - Provence-Alpes-Côte d'Azur - France

Présentation de l'entreprise

Avec un patrimoine de plus de 60 000 logements en France, la vocation première d’Erilia est de loger convenablement et durablement les populations les plus modestes. Depuis 60 ans, portés par la richesse de notre savoir-faire, la qualité de notre patrimoine et notre engagement, nous servons la cause du logement social. Depuis 2016, Erilia appartient au Groupe Habitat en Région, 2e acteur HLM privé en France.

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement. Vous construisez une relation de confiance avec les managers qui recrutent et développez la marque employeur.
Vos principales missions sont :

  • La définition du besoin par le recueil des attentes des agences et fonctions support en termes de profil et compétences associées
  • Le sourcing sur les différents jobboards et le traitement des candidatures
  • La participation à des forums emplois
  • La pré-qualification des candidatures les plus pertinentes
  • La mise en place de tests de recrutement et la réalisation de contrôles de référence
  • La conduite d’entretiens
  • L’accompagnement des managers
  • Le suivi des dossiers de candidatures
  • L’amélioration continue du recrutement (outils internes, réseaux, marque employeur).
  • La participation aux missions du service développement RH plus généralement : mise en place de projets recrutement formation / gestion des carrières...

Vous avez un rôle de conseil et d’expertise sur votre périmètre. Vous consolidez et assurez le suivi de l’état d’avancement du plan de recrutement et vous réalisez le reporting régulier auprès du manager.
Vous savez mettre en œuvre les actions de communication RH, utiles aux opérations de recrutement (ex : communication externe, relations écoles, partenaires, …).

Profil recherché

Titulaire d’un Bac + 5 (IAE, université, école de commerce ou équivalent) avec une spécialité Ressources Humaines / Recrutement, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement acquise en cabinet de recrutement. Les points suivants constituent l’essentiel des qualités/capacités requises pour ce poste (la connaissance des métiers du logement social est un plus):

  • Maîtrise des techniques de sourcing et des process de recrutement
  • Pratique courante des outils bureautiques, du sourcing, du e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux), des logiciels
  • Appétence pour les approches innovantes en matière de recrutement
  • Capacité à convaincre
  • Excellent sens du relationnel, adaptation à différents interlocuteurs
  • Travail d’équipe et sens de l’organisation
  • Dynamisme, rigueur, curiosité
  • Capacité à recruter sur des volumes importants